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劳务派遣常见的问题有哪些?(二)

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劳务派遣常见的问题有哪些?(二)

发布日期:2018-07-22 作者: 点击:

一、 派遣员工档案如何管理?

为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:

1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

3、 受委托办理外地人员务工的各种证件;

4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

5、 派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。

二、 用工单位需要做哪些工作?

1、 应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用;

2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项派遣员工管理制度,负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;

3、 实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制,制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。

南阳劳务派遣

三、用人单位需应承担哪些费用?

用人单位的开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费

四、南阳劳务派遣公司向企业推介的理由和好处

(1)推介的八大理由:

1、为企业提供专业化的服务;

2、获得弹性用人机制;

3、降低用人成本和人事管理成本;

4、化解用人风险;

5、提升企业竞争力;

6、减少企业事务性工作;

7、减少人事(劳动)纠纷;

8、解决企业用人编制问题。

(2)使用劳务派遣的十大好处

1、迅速提供最合适的人才;

2、减少事务性工作;

3、降低HRM(人才管理)成本;

4、解决人事编制与劳动力需求的矛盾;

5、间接延长重要岗位人员的考察期;

6、降低用人风险激活人才弹性用工;

7、降低劳动力成本;

8、绕开“人情关”;

9、突破劳动法规的约束;

10、规范用工、规避劳动纠纷。


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关键词:南阳劳务派遣

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