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  • 劳务派遣常见的问题有哪些?(二)

    一、派遣员工档案如何管理?为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;3、受委托办理外地人员务工的各种证件;4、按
    发布时间:2018-07-22   点击次数:1

  • 劳务派遣常见的问题有哪些?(一)

    一、派遣员工社会保险如何办理?根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构为派遣员
    发布时间:2018-07-20   点击次数:1

  • 什么是劳务派遣?手续如何办理?工资怎么发放?

    一、什么是劳务派遣?南阳劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工
    发布时间:2018-07-18   点击次数:0

  • 劳务派遣的作用(优势)在哪里?

    为了标准劳动合同制度,维护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会确保部门的要求"用人单位要与职工签定劳动合同,为职工交纳社会保险,并按规则享用各项遇"。如果用工单位在短时间内将一切人员都做到标准用工,工作量极大,所以,
    发布时间:2018-07-16   点击次数:0

  • 代缴社保人员增减及基本情况变更怎么处理?

    1、申报期限缴费单位于每月向社保经办机构申报次月参保人员增减、变更情况。2、参保人员的增加(1)缴费单位新录用人员后,须填写《企业参加社会保险人员增加表》,到社保经办机构办理参保手续,从起薪之月起缴纳社会保险费。(2)市区统筹范围以外转入人
    发布时间:2018-07-15   点击次数:3

  • 社保缴纳流程是什么?

    一、社会保险登记1、登记范围市区行政区域内的所有用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户。2、报送材料(1)工商营业执照,或法人登记证,或上级主管部门批准成立文件,或其他批准执业证件(均需原件和复
    发布时间:2018-07-13   点击次数:1

  • 社保代缴的流程是怎样的?

    社保代缴的流程是怎样的?社保缴费代缴的对象有哪些?以下是南阳劳务公司为大家整理的关于社保代缴流程,给大家作为参考,欢迎阅读!一、社保代缴流程1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;2、分析考察:依
    发布时间:2018-07-11   点击次数:2

  • 维护劳务派遣工合法权益工会在行动

    劳务派遣工权益的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)将于3月1日正式实施。作为规范南阳劳务派遣的一部重要规章,《暂行规定》对劳务派遣用工比例、同工同酬、跨地区派遣等职工和企业特别关注的问题作出明确界定。可以预见,其产生的连锁效应将十
    发布时间:2018-07-09   点击次数:2

  • 大学生该如何安全度过试用期?(三)

    一、学会恰当表现自己。职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。好学很重要,与新人的身分最相称。一个就
    发布时间:2018-07-08   点击次数:1

  • 大学生该如何安全度过试用期?(二)

    一、入职后尽快进入角色。适应新岗位要遵循四点要素:准时上班、着装得体、注意观察、凡事主动。年轻人除了坚持少说多做外,还要避免意气用事,少发牢骚。南阳劳务派遣专家提醒,按照规定,试用期工资不得低于正式工资的80%,签订一年以下劳动合同的,试用
    发布时间:2018-07-06   点击次数:5

  • 大学生该如何安全度过试用期?(一)

    新人刚来公司一般都有个试用期,《劳动合同法》的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作
    发布时间:2018-07-04   点击次数:1

  • 做好个人时间管理的关键是什么?(二)

    一、你的目标和你的价值观要吻合,不可以相互矛盾你一定要确立你个人的价值观,假如价值观不明确,你就很难知道什么对你最重要。南阳远洋劳务公司指出当价值观不明确的时候,你时间的分配一定不好。所以你一定要找一个时间把自己的价值观确定一下,什么对你才
    发布时间:2018-07-02   点击次数:3

  • 做好个人时间管理的关键是什么?(一)

    一个人的成就决定于他24小时做了哪些事情。时间管理的重点在于如何分配时间,在于每一分每一秒都在做最有生产力的事情,在于更短的时间达成更多的目标。现在,南阳劳务公司带领大家来学习做好个人时间管理的十个关键:一、要有明确的目标首先明确过每个人的
    发布时间:2018-07-01   点击次数:3

  • 时间管理中的二八定律指的是什么?为什么要有半小时到1小时的“不被干扰的时间”?

    一、大家所熟悉的二、八定律,或八十、二十定律你要把个人时间管理好,一定要知道哪些事情对你是最重要的,你赋予它最高的生产力。假如这些事情你不是很清楚,那你的个人时间管理永远不会很好。所以每一天必须花最多时间做那一件事情。我个人一定会列出第二天
    发布时间:2018-06-29   点击次数:0

  • 规范劳务派遣的对策有哪些?

    一、完善相关立法和规定。暂行规定只是规章,并且为“暂行”,其法律位阶和效力都有限,需要在实施中不断完善,并争取由国务院适时出台行政法规性质的《劳务派遣条例》,对同工同酬作出详细的、操作性强的规定;明确界定辅助性岗位,作出具体、严格的限制;对
    发布时间:2018-06-27   点击次数:0

  • 关于规范劳务派遣用工的思考

    同工同酬是根本,建议借鉴《劳动合同法》对不签劳动合同,职工可以求偿两倍工资的做法,对同工不同酬的,在法律或法规中明确,除人社部门的处罚外,另赋予职工差额部分两倍到三倍的求偿权。《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已于2014年3月1
    发布时间:2018-06-25   点击次数:4

  • 劳务派遣的发展受到哪些限制?

    一、劳务派遣的发展企业、事业单位、机关使用劳务派遣工在长达二十多年里没有引起社会的关注,但是其涉及的人数却越来越多。即便如此,它并没有引起立法者的关注。2006年《劳动合同法》起草工作开始启动,南阳劳务派遣开始进入立法者的视野。作为一种用工
    发布时间:2018-06-24   点击次数:2

  • 劳务派遣是怎样产生的?

    南阳劳务派遣原本仅是劳动用工制度的补充,满足用人单位灵活性用工需求的一种方式,而现实却是将其作为规避法律的普通用工方式迅速膨胀,大有抢占用工主渠道的态势。新的规定如果能够降其温、去其粕、恢其质,则不失法律的矫正作用。劳务派遣的产生在中国,典
    发布时间:2018-06-22   点击次数:1

  • 劳务派遣工直接受益 企业用工成本大提升

    每逢各地调整最低薪酬标准时,总会引发言论的广泛关注。有人以为上调最低薪酬规范会添加企业负担,有人以为现行最低薪酬规范还有大幅上调空间。而实际上,单谈任何一种观念都是有失偏颇的,最低薪酬规范的拟定没那么简略。上调最低薪酬规范,是民生政策。对没
    发布时间:2018-06-20   点击次数:1

  • 劳务派遣前景不可估量

    目前,全球经济竞争激烈。企业瘦身,仅仅保留核心员工,将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球。随着越来越多企业的转型,用工方式的调整和优化,劳务派遣外包被越来越多的企业所重视,暂时性人员的概念颇受好评。同时,劳务行业的业务和技
    发布时间:2018-06-18   点击次数:0

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