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南阳劳务公司

南阳劳务公司讲述职业介绍的原则


(一)客观性


职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带,它要为双方的选择服务,使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发,了解和掌握双方的真实材料,实事求是地向双方传递对方的信息,从而保证个人择业的准确性和使用人单位满意。


(二)合理性


职业介绍主体,所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个不同的人,以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业机关单位。择业者与用人单位选择对方的条件,有时是不符合实际情况,不合理的。例如,某些求职者一定要到外贸、外资公司等"好单位";不少公司招工时,都要求"男1.75米、女1.65米、大学毕业"等。因此,职业介绍工作中,应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导,帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的"引导性"原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下,通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。


(三)科学性


职业介绍的科学性,在于既符合个人的能力与择业意愿,又符合用人单位的需要,并能保证个人来来职业生涯的顺利发展和用人单位的经济效益。职业介绍方法的科学,对于科学、合理、有效的结果具有至关重要的作用。


(四)服务性


职业介绍是一项社会性的事业,它要为个人择业和单位择员服务,特别是为求职者个人服务。在我国,公立劳动市场服务机构统一称职业介绍所,正是为了强调其服务功能。社会团体、个人等办的职业介绍机构,虽有营利等目的,但也不能丢掉服务的宗旨。


(五)无偿性


按照国际惯例,政府公立的职业介绍机构应当是不收费的,是非营业性、非营利性的组织。我国改革中有些地方政府"甩包袱",有些职业介绍机构牟利的做法违背了"无偿性"的原则。政府"转嫁困难"和职业介绍部门"权力经商"的做法,有违就业服务的初衷,有违社会主义市场经济的根本指导思想。因此,这些做法必须禁止。


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